Código Ético

Este código ético recoge el compromiso de Alconza de actuar conforme a unos valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a la legalidad vigente, en todas las relaciones de la Compañía, con sus propios empleados, con sus clientes, con sus proveedores, con sus accionistas y con la sociedad en general.


Principios de conducta basados en nuestros valores:


 

Liderazgo Etico y Responsable


En base a este valor nos comprometemos con un futuro sostenible en base a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al desarrollo de nuestra actividad desde el respeto al Medio Ambiente, poniendo en marcha una política que permita tener identificados los efectos ambientales que genera cada una de nuestras actividades con el objetivo de minimizar el impacto ambiental, así como tener en cuenta el ciclo de vida de los productos.

Así mismo, nos comprometemos a la protección de la integridad y salud de nuestros empleados a través de una política de seguridad y salud en el trabajo basada en el cumplimiento de las regulaciones, la formación y la gestión preventiva de los Riesgos Laborales. Exigimos la aplicación por parte de los proveedores del estricto cumplimiento de toda la normativa legal que les sea aplicable en materia de Seguridad y Salud en el trabajo y protección del Medio Ambiente.

Los profesionales de Alconza no aceptamos regalos ni obsequios, incluido el dinero efectivo, para conseguir nuevos clientes o contratar proveedores.


Equipo comprometido


Las personas que trabajamos en Alconza nos comprometemos para lograr la satisfacción de nuestros clientes con los servicios prestados por la empresa, constituyendo este uno de los objetivos básicos de nuestra actividad empresarial, siendo conscientes de que el éxito en la relación con los clientes radica en la correcta prestación de los servicios ofrecidos. Para ello, y con el fin de alcanzar los niveles de calidad comprometidos, Alconza pone a disposición de su plantilla los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.

Nuestro equipo valora, protege y vela por el permanente desarrollo integral del factor humano y la atención a las demandas de servicios que la sociedad reclame, aplicando las políticas de recursos humanos con igualdad de criterio para todos los profesionales, independientemente de la raza, credo, color, origen, edad, sexo, orientación sexual, estado civil o discapacidad.

Nos comprometemos con el respeto a los derechos humanos y a las libertades públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los acuerdos internacionales promulgados al respecto. Todas nuestras actividades profesionales deberán desarrollarse con total atención y garantía a los mismos y en especial nos comprometemos a rechazar el trabajo de menores siendo absolutamente escrupulosos en el cumplimiento de la legislación laboral de cada país en este punto.


Trabajo en equipo


Los profesionales de Alconza nos comprometemos a trabajar de manera coordinada primando siempre el interés común dando lo mejor de nosotros mismos en una búsqueda permanente de la excelencia.
Como equipo fomentamos los valores cívicos en el trato con los grupos de interés, tomando decisiones orientadas hacía el beneficio común, el trato igual y no discriminatorio.

Hacemos especial hincapié en la elaboración y ejecución de un Plan de Igualdad de género que garantice un entorno de trabajo.

Rechazamos cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar situaciones de intimidación, ofensas u hostilidad.

Flexibilidad


Dentro del mundo cambiante y en permanente evolución en el que nos encontramos los profesionales de Alconza somos flexibles para anticiparnos y adaptarnos a dichos cambios con eficiencia y eficacia.

Ponemos en valor la formación continua de nuestras personas siendo plenamente conscientes de que solo un permanente desarrollo profesional y personal nos hace ser referentes en nuestro sector.

La flexibilidad impera también en nuestras relaciones internas siendo capaces de modificar nuestras actitudes y conductas para mejorar el entendimiento y la convivencia de todos los integrantes de la organización.

Innovación


La innovación implica impulsar una estrategia sostenible en todas las estructuras de la organización para crear valor a largo plazo, analizando en todo momento si el modo tradicional de hacer las cosas y los métodos actuales siguen siendo los más idóneos, necesarios y eficientes. Para ello se promoverá de forma continua la introducción de cambios en la gestión de las personas, procesos y medios tecnológicos, con el objetivo de alcanzar una asignación adecuada de recursos para que la organización sea útil, eficiente y moderna y con una gestión transparente y responsable.

Berango, Febrero de 2020

 

Josu Rodríguez Andrés

Director General de Alconza Berango SL